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合肥遠康信息技術有限公司2018年經(jīng)營管理目標計劃及實施措施

2018-03-08 14:28:01   瀏覽次數(shù):

 

 合肥遠康信息技術有限公司:

2018年我們將在集團公司的領導下,嚴守“控制成本、至誠服務”的宗旨,按照“穩(wěn)步開展、嚴格執(zhí)行、不斷完善、探索擴大業(yè)務覆蓋”的思路開展全年的工作。2018年經(jīng)營管理目標計劃及實施措施如下:

一、2018年目標計劃

▲ 經(jīng)營類<服務>收入額(單位:億元)

基本指標

發(fā)展指標

爭創(chuàng)指標

1.2

1.5

2.1

 

▲ 2018年目標市場及主要經(jīng)營指標(新中標項目走勢)分解如下:

                2018年底目標市場及主要經(jīng)營指標分解

目標市場

新中標項目計劃指標(萬元)

主導負責人

工程類

重點項目

5000

趙全征、焦波

金融類

1000

王盛金

文教衛(wèi)

2000

李方飛、商務部

智能交通類

2000

趙全征、項目部

其他

2000

王盛金、李方飛

服務類

各項服務和軟件

1000

趙全征、軟件部、設計部

 

二、凈利潤(單位:萬元)

基本指標

發(fā)展指標

爭創(chuàng)指標

800

1000

1500

2018年按運營成本、人力資源預算成本、開發(fā)投入成本、辦公設施等投入成本進行嚴格核算和計劃。本著節(jié)約、高效的資金使用原則,始終將預算這一標尺貫穿在整個經(jīng)營管理過程中,組織各部門做好過程控制、嚴格合理使用每筆費用。

 

三、建立健全管理制度

思路概述:通過業(yè)務經(jīng)營過程中存在的問題、針對性的完善各項業(yè)務操作流程、規(guī)范業(yè)務活動,從而固化業(yè)務模型、逐步建立起一套完整的、高效的、完善的業(yè)務流程制度。

類別

基本指標

發(fā)展指標

爭創(chuàng)指標

新編制并發(fā)布實施的制度數(shù)量

3

4

5

 

四、人力資源管理

總體思路:在控制人力資源成本的指導下,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標,對組織架構(gòu)、部門職能、崗位職責體系進行設計、完善、梳理,對核心業(yè)務流程進行梳理、設計與再造,合理進行人崗匹配體系建設。

 

五、探索擴大業(yè)務覆蓋

依托現(xiàn)有平臺、圍繞平臺應用、服務、拓展新的業(yè)務盈利點,逐步突顯平臺的價值。

 

 

合肥遠康信息技術有限公司

2018.3.8